本报讯（友小轩）友好区在公务员管理方面积极探索，形成一系列行之有效的经验做法，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法治化水平。

友好区采取集中辅导、分组研讨、知识测试和现场观摩等形式，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、政策法规等方面的培训，使公务员在反复学习研讨中凝聚思想共识。并借助龙江干部教育网络学院、龙江先锋等线上平台，认真学习领悟公务员法及配套法规的重要意义、精神实质、基本原则和内容，不断提高公务员自身认知，促进综合素质提升，为其更好地履行职责、服务群众奠定坚实基础。

坚持新时期好干部标准，规范干部选用程序，建立与纪委监委、巡察、政法、公安、审计、信访等部门信息沟通联系机制，及时掌握涉及干部有关问题线索，构建起“多部门联动、多渠道掌握、多方式监督”的干部日常监督管理体系。筑牢激励保障“压舱石”，聚焦乡镇补贴实施情况，持续加大福利保障向基层倾斜力度。完善考核体系，确保考核结果严肃公正、精准有效，并将考核结果作为选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，激发公务员履职担当“内动力”。